株式会社グリットウェブの代表取締役の松井広知は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しましたので、お知らせいたします。
行動宣言は３つの取り組みを柱としており、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」の3点に沿って、弊社は女性の活躍を体現する取り組みを今後も推進していきます。
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について
平成26年3月に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年6月、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーにより「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が策定されました。
同行動宣言は、組織のトップを務める男性リーダーが、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」ことを宣言するものです。
行動宣言に賛同する男性リーダーが、宣言に沿って具体的な取組を進め、取組の輪を社会的に影響力のある男性リーダーに広げていくことを目指しています。
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ
http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html
株式会社グリットウェブの女性活躍推進施策について
株式会社グリットウェブでは行動宣言に沿った女性社員の活躍を実現するために女性管理職の登用を促進し、キャリアアップを目指す女性の支援をおこなっています。
定期的な勉強会や意見交換の場を設けて全ての社員の意見を取り入れることで、管理職への登用以外にも女性職員が活躍できるよう努めております。
また産休・育休取得後も働き続けられるような職場環境づくりにも力を入れ、在宅勤務（リモートワーク）や時短勤務制度を活用して無理なく長期的にキャリアを築けるようにサポートしていきます。
弊社が今後も大きく成長していくためには社員一人ひとりの能力が発揮され、誰もがいきいきと働ける環境づくりが不可欠です。
今後も、女性社員がそれぞれのライフステージで活躍できる風土づくりと環境整備に取り組んで参ります。
株式会社グリットウェブの女性活躍推進に関する具体的な対策は、以下のとおりです。
- 女性従業員の割合：80.0%
- 2022年度における有休取得率：96.5%
- 産前、育児休業規定を制定
- パート・アルバイトの女性従業員を正社員化
- ロールモデルとなる先輩女性社員の紹介
- ワーキングマザーの積極的な採用
- 女性の職域拡大
- 女性従業員のキャリアアップ支援（セミナー）
- ネットワーキングを進める
女性活躍推進についての詳しい施策については、以下も合わせてご覧ください。
